Aproape 620.000 de femei sunt acționare sau asociate în companii active pe piața din România, cu 12% peste nivelul din 2020 și cu 43% mai multe decât în 2015, indică o analiză realizată de specialiștii KeysFin, pe baza datelor Registrului Comerțului, relatează Agerpres. „Ca pondere, cifra reprezintă 36% din totalul acționarilor și asociaților din România, iar dacă adăugăm și titularele de PFA/Întreprinderi individuale/Întreprinderi familiale, ajungem la aproximativ 805.000 de doamne implicate direct în afaceri”, a declarat Diana Florescu, analist economic KeysFin, citată în comunicat.

Potrivit analizei publicate cu ocazia Zilei de 8 Martie și luând în considerare doar firmele care și-au raportat rezultatele la Ministerul Finanțelor în 2023, aproximativ 341 de companii locale (37% din total) sunt controlate majoritar de femei (cel puțin 50% din capital). Cifra de afaceri a acestor companii a fost de 342 miliarde de lei (echivalentul a aproape 70 miliarde de euro) și constituie aproximativ 13% din total în 2023.

Business-urile în care activează româncele în calitate de acționar sau asociat majoritar au, în medie, trei salariați, un rezultat net mediu de 104.000 de lei și o cifră de afaceri de peste un milion de lei, 95% dintre acestea fiind microîntreprinderi în 2023.

Româncele au controlat 98,3% dintre companiile locale cu acționariat feminin, însă nu sunt singurele doamne care apar în topul naționalităților, fiind urmate de investitoare din China, Italia, Germania și Republica Moldova, cu ponderi cuprinse între 0,3% și 0,1% din total, în 2023. În total, doamne din peste 100 de țări sunt prezente în calitate de acționar sau asociat direct, majoritar în peisajul de business din România, arată analiza.

După numărul de companii, româncele au ales să activeze în calitate de acționar sau asociat majoritar (cel puțin 50%) în comerț (99.000), activități profesionale (46.000) și industria prelucrătoare (28.000), potrivit datelor Ministerului de Finanțe, analizate de KeysFin. Ca pondere în total număr de companii, topul se modifică astfel: sănătate & asistență socială (63% din total), educație (58% din total) și hoteluri & restaurante (57% din total) în 2023.

După cifra de afaceri cumulată, doamnele au preferat business-uri în comerț (147 miliarde de lei), industria prelucrătoare (42 miliarde de lei) și construcții (40 miliarde de lei). Ca pondere în total cifră de afaceri, topul se modifică: educație (47% din total), sănătate & asistență socială (39% din total) și hoteluri & restaurante (32% din total) în 2023.

Salariul mediu brut local a crescut cu 45% în ultimii 5 ani, ajungând la 7.233 lei în 2023, potrivit ultimelor date defalcate de la Institutul Național de Statistică. Astfel, diferența dintre veniturile obținute de femei și de bărbați, luând în considerare salariul mediu brut, s-a majorat de la 2,4% în 2019, la 5,5% în 2023.

Româncele au înregistrat cele mai mari venituri brute în IT&C, unde media a fost de 12.197 lei, energie & gaze, domeniu în care femeile au câștigat în medie 12.046 lei lunar, și industria extractivă, categorie care le-a adus angajatelor 11.400 lei brut pe lună în 2023. De cealaltă parte, femeile din România care lucrează în hoteluri & restaurante au cele mai mici venituri, cu un salariu mediu lunar de 4.075 lei în 2023.

Conform analizei, există domenii în care femeile din România sunt mai bine plătite decât bărbații, iar pe primele locuri se află serviciile administrative & suport, unde româncele câștigă cu 17% mai mult, ajungând, în medie, la 6.214 de lei brut lunar, industria extractivă (cu 16,7% mai mult), construcțiile (însă în cazul acestui sector, numărul angajatelor este de 6 ori mai mic decât bărbații, respectiv 53.000 la nivelul întregii țări), administrație publică (cu 7% mai mult) sau energie & gaze (+3%) în 2023.

La polul opus, cel mai mare decalaj salarial înregistrat în 2023 se regăsește în domeniul intermedierilor financiare și în industria prelucrătoare, sectoare în care bărbații câștigă în medie cu 25%, respectiv 20% mai mult decât femeile.

România are al treilea cel mai redus decalaj salarial între femei și bărbați la nivelul Uniunii Europene.

„Nu sunt multe topuri care plasează favorabil România pe primele locuri în Uniunea Europeană, însă, în 2022, potrivit ultimelor date de la Eurostat, am înregistrat al treilea cel mai mic decalaj salarial pe criterii de gen, de doar 4,5% fiind imediat sub liderul la nivelul de trai (măsurat după salariul minim), Luxemburg, care a înregistrat pentru a doua dată în istorie un decalaj salarial negativ, de -0,2%. Înseamnă că doamnele din Luxemburg angajate în industrie, servicii și construcții (sunt exceptate administrația publică, apărarea și asigurările sociale), au fost în medie mai bine plătite decât bărbații potrivit datelor Eurostat”, a mai spus Diana Florescu.

La polul opus, state mai dezvoltate din punct de vedere economic, precum Estonia, Austria sau Cehia, au diferențe semnificative între salariile bărbaților și cele ale femeilor, cuprinse între 18% și 21%.

(Copyright foto: 123RF Stock Photo)