Aproape jumătate dintre managerii din România sunt femei
Numărul 9, 14-20 martie 2017 » Breviar statistic
România se clasează pe primele locuri, între statele membre UE, în ceea ce privește numărul femeilor ce ocupă funcții de conducere. Astfel, alături de Lituania și Ungaria, procentajul înregistrat în România este de 41%, acesta fiind devansat de cele consemnate în Estonia (42%), Irlanda (43%), Bulgaria și Polonia (44%). Pe prima treaptă a clasamentului este Letonia (53%), singura țară în care majoritatea managerilor sunt de gen feminin. La polul opus se găsesc Germania, Italia și Cipru, unde doar 22% dintre pozițiile manageriale sunt ocupate de femei.
Datele Eurostat arată că, la nivel european, aproape 7,3 milioane de persoane dețin funcții de conducere în companii cu 10 sau mai mulți angajați. Dintre acestea, 4,7 milioane sunt bărbați (65% din totalul managerilor), iar restul de 2,6 milioane de manageri sunt femei (35%).
„România, cu o diferență de doar 5% între veniturile totale anuale obținute de femei și de bărbați, are cel mai mic decalaj de remunerație între sexe din UE în ceea ce privește pozițiile de conducere. Ea este urmată în acest clasament de Slovenia (venituri cu 12,4% mai mari în favoarea bărbaților) și Belgia (unde femeile din pozițiile manageriale câștigă cu 13,6% mai puțin decât omologii lor bărbați). La cealaltă extremă se află Ungaria și Italia, ambele cu discrepanțe salariale de peste 33% în favoarea bărbaților”, se arată într-un comunicat al Reprezentanței Comisiei Europene în România.
Diferențele salariale din statele membre sunt date de o serie de factori legali, sociali și economici ce depășesc cadrul strict al principiului „la muncă egală, remunerație egală”.
Legătura dintre știință și artă – via învățământ | Aula Magna a Politehnicii, gazdă a spectacolelor de teatru
La Palatul Bragadiru, manifestări cultural-artistice pentru toate vârstele și profesiile
Festivalul Internațional Meridian, la cotele performanțelor artistice contemporane
Performanțe în conservarea și valorificarea patrimoniului cultural imaterial
Pe „partitura” timpului: 160 de ani de învățământ superior muzical românesc
O nouă „punte” de comunicare publică: digitalizarea patrimoniului național
Teatrul pentru tineri, de la vocația națională la reputația internațională
Premii pentru conservarea și valorificarea „perlelor” patrimoniului cultural național