Majoritatea companiilor din România (75%) indică faptul că au ajustat sau vor ajusta salariile în raport cu inflația sau cu un procent situat între inflație și creșterea planificată inițial, media fiind de 9,4%, în timp ce restul au decis să mențină bugetul de creșteri salariale stabilit în 2021, relevă rezultatele Barometrului de HR, realizat de PwC România, relatează Agerpres. Conform sondajului, 41% dintre companii au revizuit în sus bugetul de creșteri salariale, însă insuficient pentru a compensa pierderea de venituri cauzată de inflație, un sfert au ajustat sau vor ajusta salariile cu nivelul inflației pentru toți angajații, iar 9% au ajustat cu inflația doar pentru anumite categorii de angajați.

Rata medie a inflației la care se raportează companiile respondente atunci când ajustează bugetul este, în medie, de 8,2%, deși datele Institutului Național de Statistică (INS) arată că această rată a ajuns, în luna mai, la 14,5%, fiind cea mai ridicată din ultimii 19 ani în România. În același context, cea mai recentă prognoză de inflație a Băncii Naționale a României (BNR) pentru finalul acestui an este de 12,5%.

Raportul PwC arată cele mai mari creșteri ale bugetului salarial total în 2022 vs 2021 în sectorul de bunuri de larg consum/distribuție (+13,6%), în servicii financiare (bănci, leasing, IFN - 12,8%), și în sectorul de energie (+10,3%). La polul opus, cu cele mai mici majorări de bugete, se află domeniul asigurărilor (+5,6%) și farma (+6,4%).

În ceea ce privește fluctuația de personal, majoritatea companiilor nu raportează schimbări semnificative în prima jumătate a anului, iar 36% plănuiesc noi angajări în trimestrul al treilea.

Potrivit cercetării, jumătate dintre companii intenționează să aplice un model de lucru hibrid, în funcție de anumite reguli impuse (număr minim de zile de la birou, orar clar stabilit), colaborarea dintre angajați fiind principalul motiv menționat pentru importanța reîntoarcerii la birou. Astfel, dintre companiile care aplică munca hibrid, 66% spun că pe termen lung angajații lor vor lucra exclusiv sau majoritar de la birou.

De asemenea, 37% din totalul respondenților vor lăsa alegerea la latitudinea fiecărei echipe/angajat modul de lucru, iar 9% vor aplica activitatea permanentă de la birou, obligatorie pentru toți angajații. Doar 11% dintre companii permit telemunca din străinătate, în baza unei politici definite.

Studiul HR Barometru a fost derulat de PwC pe baza informațiilor furnizate de peste 100 de companii participante din IT&C, BPO, Produse industriale, Energie (utilități /produse petroliere), Farmaceutic /Medical, Servicii financiare și FMCG/Retail. Peste un sfert (27%) dintre companiile respondente au între 1.001 și 3.000 angajați, o pondere similară între 101-500 angajați, 19% sub 100 angajați, 16% între 501-1.000 angajați, și 12% peste 3.000 angajați.

(Copyright foto: 123RF Stock Photo)