Comisia Europeană (CE) a lansat pachetul privind sprijinirea ocupării forței de muncă în rândul tinerilor, informează un comunicat al Executivului comunitar. Reprezentanţii CE precizează că minimum 22 de miliarde euro ar trebui să fie cheltuite pentru acest demers.

Pachetul este construit în jurul a patru componente care, împreună, oferă o punte către locuri de muncă pentru generația viitoare:

▪ UE a creat Garanția pentru tineret în 2013 și a construit punți către piața forței de muncă pentru aproximativ 24 de milioane de tineri. Propunerea Comisiei de recomandare a Consiliului privind O punte către locuri de muncă consolidează Garanția pentru tineret, care vizează de acum înainte persoanele cu vârste cuprinse între 15 și 29 de ani, și extinde impactul său asupra tinerilor vulnerabili din întreaga UE. Recomandarea menține angajamentul conform căruia, dacă un tânăr este înscris(ă) la sistemul de Garanție pentru tineret, va primi o ofertă de loc de muncă, de educație, de ucenicie sau de formare în termen de patru luni. Puntea către locuri de muncă va fi mai favorabilă incluziunii, pentru a evita orice formă de discriminare, având un impact mai larg asupra grupurilor mai vulnerabile, cum ar fi tinerii aparținând minorităților rasiale și etnice, tinerii cu handicap sau tinerii care trăiesc în anumite zone urbane, îndepărtate sau defavorizate. Ea va crea o legătură cu nevoile întreprinderilor, asigurând competențele necesare, în special cele legate de dubla tranziție verde și digitală, precum și cicluri scurte de pregătire, și va oferi consiliere personalizată, orientare și îndrumare.

▪ Propunerea Comisiei de recomandare a Consiliului privind educația și formarea profesională urmărește să facă sistemele mai moderne, mai atractive, mai flexibile și mai adecvate pentru economia digitală și economia ecologică. O educație și o formare profesională mai agile, centrate pe cursant, vor pregăti tinerii pentru primele lor locuri de muncă și vor oferi unui număr din ce în ce mai mare de adulți posibilități de dezvoltare și de schimbare a carierelor. Acest lucru va ajuta prestatorii din domeniul educației și al formării profesionale să devină centre de excelență profesională, sprijinind în același timp diversitatea și incluziunea.

▪ Un nou impuls pentru ucenicii va fi benefic atât pentru angajatori, cât și pentru tineri, adăugând forță de muncă calificată pentru o gamă largă de sectoare. Alianța europeană pentru ucenicii a pus la dispoziție peste 900 000 de stagii de ucenicie. Alianța reînnoită va promova coaliții naționale, va sprijini IMM-urile și va consolida implicarea partenerilor sociali, și anume a sindicatelor și a organizațiilor patronale. Obiectivul este de a susține ofertele de ucenicie acum, întrucât ucenicii formaţi în prezent vor deveni lucrători cu înaltă calificare peste câțiva ani.

▪ Printre măsurile suplimentare de sprijinire a ocupării forței de muncă în rândul tinerilor se numără, pe termen scurt, stimulentele pentru ocuparea forței de muncă și pentru întreprinderile nou-înființate, precum și consolidarea capacităților, a rețelelor de tineri antreprenori și a centrelor de formare inter-întreprinderi, pe termen mediu.

CE reaminteşte că, în timpul crizei financiare mondiale din 2008, șomajul în rândul tinerilor a crescut de la 16,0 % în 2008 la un vârf de 24,4 % în 2013. Cifrele au scăzut de atunci, atingându-se un nivel minim record de 14,9 % chiar înainte de apariția pandemiei. Cu toate acestea, șomajul în rândul tinerilor a rămas întotdeauna de două ori mai mare decât șomajul general. Cifrele cele mai recente arată că, în aprilie 2020, șomajul în rândul tinerilor din UE era de 15,4 %.

(Copyright foto: 123RF Stock Photo)