eJobs: Media de aplicări pentru un loc de muncă a crescut cu 15%, de la începutul anului și până în prezent
Telex » Știri
astăzi, 9:00
Peste două milioane de aplicări au fost înregistrate pe platforma de recrutare online eJobs, de la începutul anului și până în prezent, pentru cele aproape 50.000 de joburi postate. Potrivit unui comunicat de presă al companiei, citat de Agerpres, media este de 45,4 aplicări/job, procentaj cu 15% mai mare față de aceeași perioadă a anului trecut. „Pe toți indicatorii măsurați, este evident că interesul candidaților pentru a-și găsi un loc de muncă este mai mare decât anul trecut. A crescut nu doar numărul de aplicări, dar și numărul de candidați nou intrați în platformă care se află în căutare activă de joburi. Prin urmare, a crescut, implicit, și numărul mediu de aplicări / job. De la începutul anului și până acum, au fost create aproape 46.000 de conturi noi de candidat, ceea ce înseamnă o evoluție de 19% față de 2024”, a declarat, în comunicat, CEO-ul eJobs, Bogdan Badea.
Domeniile spre care au mers cele mai multe aplicări au fost: retailul, serviciile, call center/BPO, servicii financiare, IT/telecom și turism. La polul opus s-au situat sectoare, precum: sport/beauty/spa, educație/training, entertainment sau imobiliare.
Conform datelor centralizate, cele mai multe aplicări continuă să survină dinspre segmentul de vârstă 25-35 de ani, urmat de categoriile 18-24 de ani și 36-45 de ani, în timp ce grupele de vârstă peste 45 de ani, respectiv sub 18 ani aduc cele mai mici volume de aplicări.
În funcție de nivelul de carieră al candidaților, cei mai mulți provin din zona entry-level (0-2 ani de experiență), urmați de mid-level (2-5 ani experiență), fără experiență și, la distanță considerabilă față de primele două categorii, seniorii (cu peste 5 ani de experiență) și managerii.
„O altă specificitate care apare cu recurență atunci când numărul de joburi disponibile în piață se plafonează, dar crește numărul de aplicări, este că vedem o intenție mai mare de schimbare a jobului în rândul candidaților aflați la baza organigramei - fie angajați fără experiență, fie angajați pe poziții care nu au o specializare anume. Managerii, specialiștii, dar și candidații care au trecut de 45 de ani sunt, în astfel de perioade, mai stabili decât ceilalți și fac o schimbare de carieră doar dacă primesc o ofertă care să le întrunească toate criteriile profesionale, nu doar în ceea ce privește salariul, dar și în legătură cu oportunitățile de creștere, echilibrul dintre viața personală și cea profesională sau mediul în care ar urma să lucreze”, a explicat Bogdan Badea.
(Copyright foto: 123RF Stock Photo)
De 1 și 8 Martie „un cântec, un zâmbet, o floare” oferite mamelor, soțiilor, prietenelor, colegelor noastre
Arta Thaliei – de la viață pe scenă și de la scenă la publicul larg
Ziua Brâncuși sub semnul omagierii unei opere inestimabile
Pe întregul cuprins al țării, manifestări prin care toate artele transmit un mesaj comun, autentic umanist
Iași – opt zile de concerte memorabile
Zeița Thalia inspiră formule inovative în arta spectacolului
Ample programe științifice și culturale dedicate marilor personalități ale istoriei naționale
Ziua Culturii Naționale, prilej de celebrare a celor mai de seamă valori din patrimoniul românilor de pretutindeni