Peste 80% dintre investitorii europeni în servicii financiare afirmă că diversitatea de gen din consiliile de administrație are o influență semnificativă asupra deciziei lor de a investi, față de doar 6% care spun că nu le influențează deloc decizia, arată cel mai recent studiu EY European Financial Services Boardroom Monitor, citat de Agerpres. Conform datelor centralizate, 28% din Consiliile de administrație din Europa nu au atins încă o reprezentare feminină de 40%. Din totalul numirilor în cadrul acestor foruri, efectuate în ultimul an (iulie 2022 - iunie 2023), 44% au fost candidați de gen feminin, ceea ce reprezintă o scădere de opt puncte procentuale, de la 52% în anul precedent. În general, împărțirea actuală pe genuri a membrilor consiliilor de administrație în serviciile financiare europene este de 43% femei și 57% bărbați. De asemenea, peste un sfert (27%) dintre companiile europene de servicii financiare cotate la bursă au o reprezentare feminină de sub 40% în Consiliul de administrație, nivel necesar până în iunie 2026 pentru conformarea la Directiva Comisiei Europene privind prezența femeilor în aceste entități.

Potrivit sursei citate, la nivel sectorial, aproape jumătate (47%) dintre firmele de gestionare a averilor și a activelor au o reprezentare feminină de sub 40% în cadrul Consiliului de administrație, față de 24% dintre bănci și 17% dintre firmele de asigurări.

EY Boardroom Monitor relevă faptul că, în toate Consiliile de administrație din Europa, doar 53% dintre femei dețin sau au deținut funcții de conducere, față de 65% dintre bărbați. Această cifră este în ușoară creștere față de datele din ianuarie 2023, care arătau că 51% dintre femeile prezente în Consiliile de administrație aveau experiență în funcții de conducere, față de 62% dintre bărbați.

Vârsta medie a membrilor din Consiliile de administrație este de 59 de ani, în cazul femeilor, aceasta fiind de 58 de ani, iar pentru bărbați de 61 de ani. În general, doar 10% dintre companiile monitorizate au membri în Consiliul de administrație cu vârsta de sub 40 de ani.

Datele EY Boardroom Monitor arată că, în semestrul I din acest an, ieșirile din Consiliile de administrație au reprezentat 10% din numărul total de membri, iar noile numiri au fost doar cu ceva mai puține decât plecările în intervalul monitorizat, reprezentând o rată de schimbare de 6% din numărul total de administratori. În sectorul bancar s-a înregistrat cea mai mare proporție de ieșiri din aceste Consilii, cu o pondere de 11%.

Durata medie a mandatului membrilor care au părăsit Consiliile de administrație din sectorul serviciilor financiare a fost de 87 de luni, în primele șase luni.

Cercetarea de specialitate notează că, dintre membrii nou numiți în Consiliile de administrație în primul semestru al anului, 25% au experiență profesională în domeniul sustenabilității/ESG, în timp ce 36% vin cu experiență în domeniul tehnologic, iar 67% au experiența unei funcții executive (depășind procentajul de 64% cu experiență C-suite care și-au părăsit funcțiile, în S1 2023).

În cadrul studiului EY au fost monitorizate 83 de companii din Europa, 1.010 președinți de Consilii de administrație, 433 de femei și 566 de bărbați prezenți în aceste consilii, 103 ieșiri ale directorilor din Consiliile de administrație europene, în S1 din acest an, precum și 75 de noi membri.

(Copyright foto: 123RF Stock Photo)