Campania națională pentru verificarea modului în care sunt respectate prevederile legale privind încheierea și executarea contractelor individuale de muncă de către angajatorii din domeniul restaurante și alte activități de servicii de alimentație, desfășurată în perioada 12-15 iunie, s-a finalizat cu 1.212 de controale în urma cărora au fost dispuse 471 sancțiuni contravenționale, din care 224 de amenzi, a anunțat Inspecția Muncii, într-un comunicat. Valoarea totală a amenzilor aplicate este de 1.731.100 de lei, din care 1.284.000 de lei pentru muncă nedeclarată și subdeclarată. Au fost identificate 66 de persoane care lucrau fără forme legale.

Potrivit reprezentanților Inspecției Muncii, obiectivele campaniei au fost eliminarea neconformităților constatate, prin dispunerea de măsuri obligatorii pentru remedierea neconformităților și aplicarea sancțiunilor contravenționale corespunzătoare și creșterea gradului de conștientizare a angajatorilor și a lucrătorilor în ceea ce privește necesitatea respectării prevederilor legale în domeniul relațiilor de muncă.

"Din acțiunile de control anterioare, defășurate în cadrul campaniilor naționale sau ca urmare a sesizărilor primite, am constatat că neconformitățile întâlnite cel mai frecvent în acest domeniu de activitate privesc angajarea personalului și folosirea muncii nedeclarate, transmiterea, în termenul legal, a contractelor individuale de muncă în registrul general de evidență a salariaților, durata timpului de muncă și munca suplimentară, stabilirea și acordarea drepturilor salariale, întocmirea evidenței orelor de muncă prestate de salariați, repausuri periodice, cel săptămânal și de sărbătorile legale, munca de noapte. Cele mai multe persoane care prestau muncă nedeclarată au fost depistate în județele Buzău, Argeș și Timiș. Pentru deficiențele constatate, inspectorii de muncă au dispus 1.506 măsuri cu termene concrete de remediere și al căror mod de îndeplinire va fi monitorizat", a declarat Mihai Nicolae Ucă, inspector general de stat adjunct, citat în comunicat.

Cele mai frecvente neconformități constatate în domeniul relațiilor de muncă au fost: ● nerespectarea obligației privind încheierea contractului individual de muncă în formă scrisă și utilizarea muncii nedeclarate; ● încălcarea, de către angajator, a obligației privind evidența orelor de muncă prestate zilnic de fiecare salariat cu evidențierea orelor de începere și de sfârșit ale programului de lucru și supunerea controlului inspectorilor de muncă a acestei evidențe; ● nerespectarea obligației referitoare la acordarea repausului de 24 ore după o durată zilnică a timpului de muncă de 12 ore; ● neaplicarea prevederilor referitoare la munca suplimentară, repausul săptămânal, programarea efectuării concediului de odihnă; ● nerespectarea dispozițiilor privind regulamentul intern: întocmire, dispoziții obligatorii, aducerea la cunoștința salariaților; ● nerespectarea prevederilor legale privind contractul de muncă cu timp parțial și programul de lucru inegal; ● angajatorul nu a inclus în contractul individual de muncă toate elementele obligatorii a fi cuprinse, conform legii; ● nerespectarea prevederilor referitoare la datele transmise în REVISAL: transmiteri tardive sau incomplete, date eronate; ● dosare de personal incomplete.

(Copyright foto: 123RF Stock Photo)