Inspecţia Muncii anunţă că, din 19 decembrie, a pus la dispoziţia angajatorilor o versiune actualizată a aplicaţiei Revisal pentru transmiterea registrului de evidenţă a salariaţilor în format electronic. „Începând cu această dată, transmiterea registrului poate fi efectuată numai pentru fişiere de tip .rvs, generate sau validate din versiunile 6.0.7/6.0.8 ale aplicaţiei Revisal”, precizează instituţia, într-un comunicat.

Noua versiune Revisal 6.0.8 aduce o serie de elementele noi:

♦ Actualizarea nomenclatorului COR – actualizarea Clasificării Ocupaţiilor din România (COR) în conformitate cu Ordinul de modificare şi completare a Clasificării Ocupaţiilor din România - nivel de ocupaţie emis de Ministerul Muncii şi Protecţiei Sociale şi Institutul Naţional de Statistică nr. 1.477/12.10.2020 /1.056/ 14.10.2020. Contractele în vigoare (active/suspendate/detaşate) care au înregistrat codul 3252 în versiunea 6.0.8 nu se vor actualiza automat la noua versiunea de COR şi vor fi regăsite în lista Actualizare COR, unde se va selecta ocupaţia aferentă contractului dintre codurile nou apărute: 325201 administrator programe naţionale boli transmisibile/ 325202 agent reţea boli transmisibile/325203 asistent coordonator programe naţionale curative şi boli netransmisibile (sau oricare alta ocupaţie validă din nomenclatorul actualizat);

♦ Introducerea unui nou atribut pentru câmpul Tip normă: Normă întreagă conform OUG nr. 132/2020, care are asociate informaţii referitoare la durata timpului muncă, tipul intervalului de repartizare şi timpul de muncă. Se aplică pentru toate tipurile de contract existente cu normă întreagă (Contract individual de muncă, Contract de muncă la domiciliu, Contract de munca cu clauza de telemuncă, Contract de ucenicie la locul de muncă, Contract de muncă temporară), mai puţin pentru tipul de contract Contract individual de muncă pentru tineri dezavantajaţi (Legea nr. 189/2018);

♦ Introducerea unui nou tip de contract: Contract de muncă temporară cu clauză de telemuncă;

♦ Alinierea perioadei contractului de ucenicie la prevederile legale în vigoare: perioada de contract acceptată este cuprinsă în intervalul 6 - 36 luni;

♦ Identificatorul de salariat: CNP/Serie paşaport/Serie Act nu mai acceptă virgulă. Nu se mai permite înregistrarea de identificatori care conţin caracterul virgulă;

♦ Indentificatorul de contract: Număr contract nu mai acceptă virgulă. Nu se mai permite înregistrarea de identificatori care conţin caracterul virgulă. Aceasta restricţie se aplică contractelor neradiate, aflate în una din stările următoare: activ, suspendat sau detaşat;

„Doresc să le mulţumesc colegilor mei şi echipei care s-a ocupat de acest proiect. A fost un efort uriaş, o muncă tenace, contra cronometru. Practic, s-a reuşit ca, într-o lună şi jumătate, să fie introdusă această nouă funcţionalitate atât de necesară în momentul de faţă în contextul evoluţiei relaţiilor de muncă. În plus, îmi exprim satisfacţia că am reuşit să realizăm acest lucru în cadrul mentenanţei, fără costuri suplimentare”, a declarat Dantes Nicolae Bratu, inspector general de stat.

(Copyright foto: 123RF Stock Photo)