Sunt incluse prevederi legate de salariu, cazare, condiţii de călătorie

O serie de noi reglementări referitoare la protecția cetățenilor români care lucrează în străinătate au intrat în vigoare odată cu publicarea în Monitorul Oficial nr. 1019 a Legii nr. 227/2020. Actul normativ vizează, între altele, aspecte legate de condiţiile de călătorie ale lucrătorilor, cazarea şi condiţiile de muncă decente, care să permită distanţarea socială, securitatea muncii, disponibilitatea şi în limba română a informaţiilor referitoare la ofertele de muncă.

Noua lege defineşte, de asemenea, conceptul de lucrător sezonier în contextul acestui act normativ – lucrătorul cetăţean român plasat pe un loc de muncă, pe o perioadă contractuală care nu depăşeşte 90 de zile, pentru a presta o activitate care se desfăşoară în funcţie de succesiunea anotimpurilor, în temeiul unuia sau mai multor contracte de muncă sau, după caz, al documentului echivalent acestuia, încheiate pe o perioadă determinată cu un angajator stabilit în statul de primire.

Legea nr. 227/2020 prevede că, la negocierea acordurilor, înţelegerilor, tratatelor sau convenţiilor, partea română va urmări respectarea principiului egalităţii de tratament şi a reglementărilor aplicabile în ceea ce priveşte nivelul salariului minim în statul de primire, durata timpului de lucru şi de odihnă, condiţii generale de muncă, sănătatea şi securitatea în muncă, asigurarea pentru accidente de muncă sau boli profesionale şi securitate socială. De asemenea, la negocierea acordurilor, înţelegerilor, tratatelor sau convenţiilor, partea română negociază inclusiv condiţiile de cazare oferite de angajatori, care trebuie să respecte normele naţionale din statul de primire, acordarea unei indemnizații pentru asigurarea hranei zilnice, decontarea cheltuielilor de transport dus-întors către domiciliul din România, pe perioada în care lucrătorii sezonieri și-au desfășurat efectiv activitatea.

Potrivit noii legi, ofertele ferme din contracte trebuie să cuprindă cel puţin următoarele elemente: a) datele de identificare a angajatorului străin, inclusiv domiciliul fiscal al acestuia; b) durata ofertei ferme; c) numărul locurilor de muncă din străinătate conţinute de ofertele ferme; d) funcţia, meseria sau ocupaţia; e) durata angajării în luni/zile, condiţiile de angajare, de încetare a angajării sau de reangajare; f) durata maximă a timpului de muncă şi durata minimă a repausului periodic; g) remuneraţia brută şi netă, tariful orar şi/sau salariul lunar brut şi net, moneda în care se efectuează plata, modalităţile de plată şi datele de plată a salariului; h) salariul minim/tariful minim garantat în plată prin legislaţia statului de primire; i) sporuri, ore suplimentare şi alte drepturi salariale; j) cazurile în care pot fi urmărite drepturile salariale; k) durata minimă a concediului de odihnă anual plătit, modul de acordare şi drepturile băneşti aferente concediului de odihnă, prevăzute în legislaţia statului de primire; l) condiţiile de muncă şi de climă, măsurile privind sănătatea şi securitatea în muncă, de igienă la locul de muncă şi securitate socială; m) încheierea şi semnarea unei asigurări de sănătate a angajaţilor români, în aceleaşi condiţii cu cetăţenii din statul de primire; n) acordarea de despăgubiri în caz de boli profesionale, accidente de muncă sau deces; o) specificarea condiţiilor de cazare de care va beneficia pe toată durata şederii, cazare de natură să îi asigure un nivel de trai adecvat sau, după caz, de închiriere a unei locuinţe şi condiţiile de acordare a unei indemnizaţii pentru asigurarea hranei;

p) asigurarea transportului lucrătorilor cetăţeni români în statul de primire, transportul de la locul cazării la locul desfăşurării activităţii, precum şi condiţiile de transport şi de repatriere a salariaţilor români, inclusiv în caz de boli profesionale, accidente de muncă sau deces; q) obiceiurile locului şi orice alte aspecte specifice de natură a pune în pericol viaţa, libertatea sau siguranţa lucrătorilor cetăţeni români; r) taxele, impozitele şi contribuţiile care grevează asupra veniturilor lucrătorilor cetăţeni români, asigurându-se, după caz, evitarea dublei impuneri sau a dublei perceperi de contribuţii de asigurări sociale; s) datele de contact ale ambasadelor/misiunilor diplomatice ale României în statul de destinaţie;

ş) datele de contact ale autorităţilor locale din statul de primire la care lucrătorul cetăţean român poate depune o reclamaţie cu privire la nerespectarea contractului sau, după caz, documentului echivalent acestuia, încheiat cu angajatorul.

Ofertele ferme de locuri de muncă din străinătate pentru lucrătorii sezonieri, cu toate specificaţiile acestora, atât în limba statului de destinaţie sau într-o altă limbă de circulaţie internaţională, cât şi în limba română, va cuprinde, pe lângă elementele menţionate anterior, şi următoarele aspecte: ▪ un contract de închiriere sau un document echivalent în care sunt precizate în mod clar condiţiile de cazare puse la dispoziţie lucrătorului sezonier de către angajator, precum şi dovada că angajatorul asigură, în ceea ce priveşte cazarea, îndeplinirea standardelor generale în materie de sănătate şi siguranţă în vigoare în statul de primire; ▪ angajamentul că angajatorul lucrătorului sezonier va asigura decontul călătoriei dus-întors între domiciliul lucrătorului sezonier din România şi locul de muncă din statul de primire; ▪ condiţiile de acordare a unei indemnizaţii pentru asigurarea hranei zilnice. În cazul în care cazarea este organizată de către angajator şi sunt îndeplinite standardele generale în materie de sănătate şi siguranţă în vigoare în statul de primire, lucrătorului sezonier i se poate solicita plata unei chirii al cărei cost nu poate fi mai mare de 25% din remuneraţia sa netă.

(Copyright foto: 123RF Stock Photo)