MyWIZ - Business în cloud
Luxemburg și România, campioane în UE la egalitatea salarială între bărbați și femei

Luxemburg și România, campioane în UE la egalitatea salarială între bărbați și femei

Numărul 9, 9-15 mar. 2022  »  Roza vânturilor

Câștigul orar brut al femeilor din Uniunea Europeană era, în medie, cu 13% sub cel al bărbaților, iar cele mai mici diferențe sunt în Luxemburg (0,7%) și România (2,4%), arată datele publicate de Eurostat, citate de Agerpres. La polul opus, statele membre cu cele mai mari diferențe salariale între bărbați și femei sunt: Letonia (22,3%), Estonia (21,1%), Austria (18,9%) și Germania (18,3%).

Datele Eurostat mai arată că, în decurs de opt ani, inegalitățile salariale dintre bărbați și femei s-au redus de la 16,4% în 2012, până la 13% în 2020. În cazul României, inegalitățile salariale dintre cele două sexe s-au redus de la 6,9% în 2012, până la 2,4% în 2020.

În luna martie 2021, Comisia Europeană a prezentat o propunere privind transparența salarială menită să asigure faptul că femeile și bărbații din UE primesc salarii egale pentru o muncă egală. Propunerea stabilește măsuri de asigurare a transparenței salariale, cum ar fi informarea persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă referitor la salariul pe care urmează să îl primească, dreptul de a cunoaște nivelurile de remunerare a lucrătorilor care prestează aceeași muncă, precum și obligații de raportare a diferenței de remunerare dintre femei și bărbați pentru întreprinderile mari. De asemenea, propunerea facilitează accesul la justiție și consolidează mijloacele prin care lucrătorii își pot revendica drepturile. Angajatorilor nu li se va permite să le solicite persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă istoricul salarial și, la cererea angajaților, vor trebui să furnizeze date anonimizate referitoare la remunerații. Angajații vor avea, de asemenea, dreptul la despăgubiri pentru discriminarea salarială.

Propunerea Comisiei a fost transmisă Parlamentului European și Consiliului pentru a fi aprobată. După adoptare, statele membre vor avea la dispoziție doi ani pentru a transpune directiva în legislația națională și pentru a transmite Comisiei textele legislative relevante.

(Copyright foto: 123RF Stock Photo)




Site-ul ceccarbusinessmagazine.ro folosește cookie-uri pentru analiza traficului și pentru îmbunătățirea experienței de navigare. Sunt incluse aici și cookie-urile companiilor/serviciilor terțe plasate pe acest site (Google Analytics, Facebook, Twitter, Disqus). Continuând să utilizezi acest website, ești de acord cu stocarea tuturor cookie-urilor pe acest device.