Angajatorii care încadrează persoanele cu vârsta de peste 30 de ani înregistrate în evidențele Agenției Naționale pentru Ocuparea Forței de Muncă (ANOFM) pentru a le specializa la locul de muncă vor fi sprijiniți în cadrul programului „FORMACTIV”, a anunțat Ministerul Muncii, Familiei, Tineretului și Solidarității Sociale (MMFTSS), într-un comunicat. Programul este implementat de ANOFM și va beneficia de o finanțare totală de 63 de milioane de euro, provenind din fonduri europene și de la bugetul de stat, și va fi implementat până la data de 31 decembrie 2029.

„Ocuparea, formarea profesională și creșterea gradului de competențe pentru angajați sunt printre cele mai importante obiective ale MMFTSS. Sunt multe meserii cu mare căutare pe piața muncii, iar cei care se pregătesc pentru astfel de meserii au șansa de a câștiga salarii bune și de a se împlini profesional aici, acasă. Proiectul FORMACTIV este o oportunitate de a sprijini șomerii, de a dezvolta competențe necesare pe piața muncii și de a contribui la creșterea nivelului ocupării”, a declarat ministrul de resort Simona Bucura-Oprescu, citată în comunicat.

Printre beneficiile pe care programul le oferă angajaților și angajatorilor se regăsesc următoarele: ▪ calificare profesională adaptată pieței muncii; ▪  oportunități concrete de ocupare pentru șomeri; ▪ subvenții pentru angajatori: 2.250 de lei/lună pentru fiecare ucenic, conform Legii nr. 279/2005 (această sumă se acordă proporțional cu timpul efectiv lucrat de ucenic, inclusiv pe durata concediului de odihnă anual); ▪ creșterea gradului de ocupare și reducerea șomajului.

Contractul de ucenicie este un contract individual de muncă, încheiat pe durată determinată, în temeiul căruia un ucenic se obligă să se pregătească profesional în timpul activității profesionale. Angajatorul se obligă să îi asigure plata salariului și toate condițiile necesare formării profesionale.

Pentru accesarea sprijinului financiar angajatorii trebuie să încheie o convenție cu agenția județeană pentru ocuparea forței de muncă în termen de 60 de zile lucrătoare de la expirarea perioadei de probă a contractului de ucenicie, conform HG nr. 855/2013.

Potrivit MMFTSS, pașii pentru angajatori și șomeri în accesarea programului de ucenicie sunt următorii:

1. Declararea locurilor vacante – angajatorii trebuie să anunțe posturile disponibile, inclusiv cele pentru ucenicie;
2. Organizarea programului – angajatorul încheie un contract cu un furnizor acreditat de formare profesională sau poate să se acrediteze pentru formare;
3. Înregistrarea șomerului – persoana interesată se înscrie la AJOFM/AMOFM cu actele necesare;
4. Consiliere și mediere – ANOFM oferă informare și recomandă locuri de muncă pentru ucenicie;
5. Cerere pentru ucenicie – șomerul completează o cerere pentru domeniul dorit;
6. Repartizare – AJOFM direcționează șomerul către un angajator;
7. Selectare și contract – după interviu, angajatorul încheie contractul de ucenicie;
8. Începerea activității – contractul este înregistrat la ITM, iar ucenicul începe lucrul;
9. Solicitarea subvenției – angajatorul solicită subvenția online, în platforma PULS, și încheie o convenție cu AJOFM în 60 de zile lucrătoare de la expirarea perioadei de probă;
10. Plata subvenției – se acordă lunar, proporțional cu timpul lucrat, pe baza documentelor depuse până pe 25 ale lunii următoare.

(Copyright foto: 123RF Stock Photo)