Documentul este publicat pe site-ul instituţiei, pentru consultare

Ministerul Muncii şi Protecţiei Sociale (MMPS) a elaborat un proiect de Hotărâre privind aprobarea Strategiei Naționale pentru Ocuparea Forței de Muncă (SNOFM) 2021-2027 și a Planului de acțiuni pe perioada 2021-2027 pentru implementarea Strategiei Naționale pentru Ocuparea Forței de Muncă 2021-2027. Potrivit documentului, „viziunea națională la orizontul anului 2027 este ca piața muncii din România să devină dinamică, sustenabilă, rezilientă, pro-activă și bazată pe inovare socială și să asigure o competitivitate durabilă și cu sisteme de protecție socială flexibile adaptate și adecvate. Forța de muncă va fi ocupată sustenabil și va fi înzestrată cu competențe necesare pentru a face față schimbărilor tehnologice, digitale și tendințelor globale”.

Strategia are fixate patru obiective specifice, respectiv: ▪ Integrarea durabilă pe piața muncii a forței de muncă disponibile; ▪ Creșterea gradului de valorificare a potențialului economic al tinerilor (inclusiv NEETs); ▪ Modernizarea și consolidarea instituțiilor pieței muncii în vederea creării unui mediu care să conducă la susținerea unei piețe a muncii flexibile, funcționale și reziliente; ▪ Consolidarea sistemului de formare profesională a adulților pentru o mai bună conectare la cerințele pieței muncii.

Conform iniţiatorilor, succesul în implementarea măsurilor planificate în cadrul SNOFM 2021-2027 depinde de provocări precum: ▪ consolidarea mecanismelor de coordonare și decizie în vederea atenuării și limitării efectelor negative ale crizei economice și sociale determinate cauzată de răspândirea virusului SARS-CoV-2, pe termen scurt și mediu fiind esențial ca instituțiile, autoritățile, partenerii sociali și reprezentanții societății civile să coopereze și să își coordoneze eforturile pentru relansarea economiei, cu impact direct asupra realizării unui echilibru pe piața muncii, cu accent pe dezvoltarea de programe care să pună bazele unei integrări durabile a persoanelor inactive apte de muncă, forței de muncă potențială adițională, persoanelor subocupate, șomere sau aflate în căutarea unui loc de muncă; ▪ dezvoltarea unui mediu partenerial autentic bazat pe încredere și solidaritate între toți factorii relevanți pe piața muncii, de natură a sprijini relansarea economică și limitarea potențialelor costuri sociale ale pandemiei COVID-19; ▪ eficientizarea intervențiilor și implementarea de măsuri cu un impact pozitiv cuantificabil, reflectat în situația mai bună pe piața muncii a grupurilor țintă vizate; ▪ definirea clară a rolurilor și sarcinilor fiecărei instituții/entități participante la proces, astfel încât responsabilitatea deciziei și implementării acțiunilor /măsurilor să fie asumată de către fiecare parte, fără însă a se diminua responsabilitatea și rolul MMPS ca autoritate de decizie în domeniul politicilor de ocupare a forței de muncă.

Pentru implementarea Strategiei se va aproba Planul de acțiuni pe perioada 2021-2027 în cadrul căruia Ministerul Muncii și Protecției Sociale, ministerele şi celelalte organe de specialitate ale administraţiei publice centrale, precum şi autorităţile administraţiei publice locale au obligaţia de a duce la îndeplinire măsurile specifice domeniului lor de activitate.

Pentru monitorizarea atentă a implementării Strategiei se va constitui prin ordin al ministrului muncii și protecției sociale un Comitet Interinstituțional de Monitorizare și Evaluare a implementării SNOFM 2021-2027. Astfel, monitorizarea implementării Planului de acțiuni pe perioada menţionată se va realiza prin Planuri anuale de acțiune elaborate de MMPS, pe baza contribuțiilor instituțiilor/entităților implicate, și vor fi aprobate de către Secretarul de Stat care are atribuții de coordonare în domeniul politicilor de ocupare a forței de muncă.

Proiectul Strategiei Naționale pentru Ocuparea Forței de Muncă (SNOFM) 2021-2027, precum și cel al Planului de acțiuni pot fi consultate pe site-ul MMPS, aici.

(Copyright foto: 123RF Stock Photo)