Ministerul Muncii și Solidarității Sociale (MMSS) propune, printr-un proiect de OUG publicat pe site-ul instituției, modificarea și completarea OUG nr. 111/2010 privind concediul și indemnizația lunară pentru creșterea copiilor, proiectul vizând armonizarea legislației în domeniu cu cea comunitară, respectiv transpunerea Directivei (UE) 2019/1158 privind echilibrul dintre viața profesională și cea privată a părinților și îngrijitorilor și abrogarea Directivei 2010/18/UE.

Proiectul de act normativ are în vedere modificarea și completarea OUG nr. 111/2010, astfel:

• modificarea reglementărilor actuale în sensul extinderii perioadei netransferabile de concediu pentru creșterea copilului în cazul celuilalt părinte care nu a solicitat inițial dreptul, de la cel puțin o lună la cel puțin două luni din perioada totală a concediului;
• revizuirea și completarea reglementărilor actuale privind acordarea perioadelor de concediu și indemnizație pentru creșterea copilului, sau, după caz, stimulent de inserție, astfel încât să fie evidențiată flexibilitatea în acordarea acestor drepturi;
• reglementarea unei perioade de preaviz rezonabilă pe care lucrătorul o acordă angajatorului atunci când își exercită dreptul la concediul și indemnizația pentru creșterea copilului;
• completarea prevederilor actuale referitoare la cererea lucrătorului de concediu pentru creșterea copilului, astfel încât să fie precizat începutul și sfârșitul preconizat al perioadei de concediu;
• completarea reglementărilor privind menținerea drepturilor privind încadrarea în muncă care au fost dobândite sau sunt în curs de a fi dobândite de lucrători la data la care începe concediul până la sfârșitul respectivului concediu;
• revizuirea unor dispoziții privind asimilarea veniturilor realizate în alte state membre UE;
• revizuirea și completarea dispozițiilor actuale, astfel încât să fie asigurată claritate legislativă în situația persoanelor îndreptățite ai căror copii obțin certificat de încadrare în grad de handicap pe parcursul acordării drepturilor de concediu și indemnizația pentru creșterea copilului, precum și până la împlinirea de către copil a vârstei de 3-4 ani;
• reglementarea obligației autorităților de informare, atât a lucrătorilor, cât și a angajatorilor în cuprinsul actului normativ, cu definirea instituției/instituțiilor care vor realiza informarea;
• introducerea unei noi perioade asimilate activității, cu scopul de a asigura o acoperire cât mai largă a dreptului la concediul pentru creșterea copilului pentru diferite situații în care se pot afla persoanele, astfel încât să nu existe categorii exceptate de la acest drept;
• clarificarea unor aspecte identificate în procesul de implementare a prevederilor OUG nr. 111/2010 legate de calculul veniturilor care stau la baza stabilirii nivelului indemnizației acordate pe perioada concediului pentru creșterea copilului, precum și a altor aspecte privind recalcularea cuantumului indemnizației pentru creșterea copilului;
• pentru claritate legislativă, completarea prevederilor actuale referitoare la cazurile de suspendare sau după caz, încetare a dreptului la concediu și indemnizație pentru creșterea copilului, în situația în care expiră certificatul de încadrare în grad de handicap al copilului care se află în plata drepturilor;
• introducerea unor completări privind posibilitatea de a urmări silit indemnizația pentru creșterea copilului în vederea recuperării sumelor cu titlu de pensie de întreținere lunară în favoarea minorului, potrivit prevederilor Deciziei Curții Constituționale nr.232/2021;
• introducerea altor modificări astfel încât să fie asigurată claritate la nivel legislativ și o transpunere corespunzătoare a prevederilor noii Directive;
• introducerea unor dispozițiile tranzitorii.

(Copyright foto: 123RF Stock Photo)