Președintele Agenției Naționale de Administrare Fiscală, Lucian Ovidiu Heiuș, a declarat, într-o conferință de presă, că își dorește să existe un fond de premiere la nivelul instituției pentru recompensarea inspectorilor cu rezultate extraordinare, relatează Agerpres. „Eu îmi doresc să existe - și am discutat și cu domnul ministru și cu premierul - nu știu sub ce formă, un fond de premiere, o posibilitate ca cei care într-adevăr obțin niște rezultate extraordinare, cei care aduc și încasează sume spectaculoase să poată să fie cumva recompensați suplimentar. Astăzi nu există o formă legală ca să se întâmple acest lucru. Nu știu dacă va fi mâine, dar într-o anumită perioadă de timp rezonabilă eu cred că se poate ajunge și poate chiar este normal ca salariul unui funcționar, nu numai neapărat din ANAF, să aibă o cotă fixă, dar și o cotă variabilă, în funcție de performanța pe care o are în activitatea desfășurată. Astăzi, lucrezi mult, lucrezi puțin, într-un serviciu sunt 7 oameni, nu toți sunt de aceeași valoare, dar toți pot să fie la maxim și toți au aceeași bani. Cred că aici trebuie gândit, nu este rolul ANAF-ului și nu este rolul meu ca să gândim un alt mecanism, dar, dacă o să fiu vreodată întrebat, dar și dacă nu o să fiu întrebat, o să încerc să fac tot ce e posibil ca să existe cumva la un moment dat o cotă variabilă ca într-adevăr să-l stimulezi pe cel care muncește mai mult”, a spus acesta.

Potrivit președintelui ANAF, salariul maxim la care poate ajunge un inspector în cadrul instituției este de 6.200 de lei. Un inspector la început de drum câștigă 3.600 de lei net, iar un director în ANAF ajunge la 9.600 de lei net.

Conform unui comunicat al instituției, numărul maxim de posturi aprobat pentru funcționarea ANAF este de 22.244. În acest an s-a produs o diminuare a numărului de posturi al Agenției cu 3.338 de posturi. În prezent repartizarea pe aparatul central/teritorial al ANAF este următoarea: aparat propriu ANAF - 2.694 posturi, din care Direcția Generală Antifraudă Fiscală 1.361 posturi; structuri subordonate - 19.550 posturi (Direcțiile Generale Regionale de Finanțe Publice și Direcția Generală de Administrare a Marilor Contribuabili).

De asemenea, se menționează că în prezent ANAF se confruntă cu scăderea continuă a numărului de personal (ca urmare a plecărilor din sistem prin transfer, încetare a raportului de serviciu/muncă, demisie) la care se adaugă și faptul că, în perioada 2021-2025, se preconizează pensionarea unui număr de aproximativ 3.000 de salariați.

„În acest sens, arătăm că se înregistrează o medie lunară de aproximativ 2.500 posturi vacante la nivelul întregului ANAF. Diminuarea continuă a numărului de personal a condus și va conduce la supraîncărcarea cu sarcini a personalului existent, o vulnerabilitate a aparatului ANAF”, se spune în comunicat.

O altă problemă o reprezintă îmbătrânirea resursei umane. Astfel, ANAF se confruntă cu o problemă majoră de personal, în sensul că 40% din personalul instituției are vârsta peste 50 de ani, 45% are vârste între 41 și 50 de ani, 15% au vârsta între 20 și 40 de ani. De asemenea, din totalul de 22.244 posturi, un număr de 5.093 (22,90%) sunt alocate structurilor coordonate de Ministerul Finanțelor, respectiv structurile de trezorerie și contabilitate publică, ajutor de stat, practici neloiale și prețuri reglementate, inspecție economico-financiară și tehnologia informației și comunicațiilor, iar din 12.851 posturi (58% din total) alocate activităților operative de colectare și de control fiscal sunt ocupate efectiv doar 11.504 (89,52%).

(Copyright foto: 123RF Stock Photo)