Președintele Klaus Iohannis a semnat Decretul pentru promulgarea Legii privind modificarea și completarea unor acte normative, pentru stabilirea salariilor minime adecvate, care reglementează, între altele, implementarea în România a salariului minim european. Actul normativ vizează transpunerea în legislația națională a prevederilor Directivei (UE) 2022/2041 a Parlamentului European și a Consiliului din 19 octombrie 2022 privind salariile minime adecvate în Uniunea Europeană. Astfel, potrivit Expunerii de motive, noua Lege cuprinde reglementări „pentru asigurarea unui nou mecanism de stabilire a nivelului salariului minim, cât și a faptului că salariații au acces la o protecție a salariului minim, sub forma unui salariu minim legal sau sub forma unor salarii și condiții decente de muncă stabilite în temeiul unor contracte colective de muncă, acorduri colective sau alte acorduri scrise”.

Potrivit Legii promulgate astăzi, salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată, corespunzător programului normal de muncă, se stabilește anual prin hotărâre a Guvernului și se aplică de la data de 1 ianuarie a anului următor, cu actualizarea periodică o dată pe an, după consultarea confederațiilor sindicale și patronale reprezentative la nivel național. În cazul în care programul normal de muncă este, potrivit legii, mai mic de 8 ore zilnic, salariul de bază minim brut orar se calculează prin raportarea salariului de bază minim brut pe țară garantat în plată la numărul mediu lunar de ore, potrivit programului legal de muncă aprobat.

Procedura de aplicare a mecanismului de stabilire și actualizare a salariului de bază minim brut stabilește evaluarea gradului de adecvare a acestuia, în funcție de ponderea lui în câștigul salarial mediu brut și cuprinde următoarele: a) modalitățile de stabilire și actualizare a nivelului salariului minim brut pe țară garantat în plată; b) criteriile de stabilire și actualizare ale salariului minim brut pe țară garantat în plată care să includă cel puțin următoarele elemente: ▪ puterea de cumpărare a salariului minim, luând în considerare costul vieții; ▪ nivelul general al salariilor și distribuția acestora; ▪ rata de creștere a salariilor; ▪ nivelurile și evoluțiile productivității la nivel național pe termen lung; c) indicatorii statistici naționali comunicați de Institutul Național de Statistică și Comisia Națională de Strategie și Prognoză aferenți criteriilor prevăzute la lit. b) și lit. d); d) setul de indicatori anuali de monitorizare și evaluare a impactului asupra mediului economic și social; e) modul de realizare a analizelor-suport și de monitorizare a evoluției salariului de bază minim brut pe țară garantat în plată, în funcție de nivelul orientativ, între 47% - 52%, al ponderii valorii salariului de bază minim brut pe țară garantat în plată în câștigul salarial mediu brut, considerat indicator de referință pentru evaluarea gradului de adecvare.

Salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată stabilit prin hotărâre a Guvernului poate fi acordat unui salariat pentru o perioadă de maximum 24 de luni, de la data încheierii contractului individual de muncă. După expirarea perioadei respective, salariatului i se acordă un salariu de bază superior salariului de bază minim brut pe țară garantat în plată.

(Copyright foto: 123RF Stock Photo)