Continuă demersurile vizând „contractele de muncă echitabile și previzibile”

Comisia Europeană (CE) a început o nouă serie de dialoguri cu sindicatele și cu patronatele la nivelul UE, referitor la modul în care se pot moderniza normele privind contractele de muncă pentru ca aceste documente să devină mai previzibile și echitabile pentru toate tipurile de lucrători.

Prin această inițiativă, CE continuă să pună în aplicare Pilonul european al drepturilor sociale, având ca scop obținerea convergenței între statele membre în vederea creării unor condiții de trai și de muncă mai bune.

„Lucrătorii au dreptul de a fi informați în scris, la încadrarea în muncă, în legătură cu drepturile și obligațiile lor. Însă milioane de europeni care lucrează în baza unor contracte atipice sunt nesiguri în ceea ce privește drepturile lor. Doresc ca toți lucrătorii din UE să fie acoperiți în mod clar de normele de bază (...). Asigurarea unor contracte de muncă mai echitabile și mai previzibile stă la baza creării unor condiții de muncă echitabile în întreaga UE. Acestea sunt obiectivele Pilonului european al drepturilor sociale, care sper că va fi proclamat la cel mai înalt nivel politic în cadrul Summitului social pentru creștere și locuri de muncă echitabile, ce va avea loc la Göteborg, la 17 noiembrie”, a precizat Marianne Thyssen, comisarul pentru ocuparea forței de muncă, afaceri sociale, competențe și mobilitatea forței de muncă.

Comisia intenționează să lărgească domeniul de aplicare a actualei Directive privind contractele de muncă (așa-numita Directivă privind declarația scrisă), pentru a include noi forme de ocupare a forței de muncă, precum lucrătorii la cerere, lucrătorii pe bază de bonuri valorice și lucrătorii prin platforme, astfel încât nimeni să nu fie lăsat în urmă. De asemenea, normele actuale ar trebui modernizate, ținând seama de evoluțiile care au avut loc pe piața muncii în ultimele decenii. Datorită îmbunătățirii informațiilor care sunt furnizate la începutul unui contract de muncă, precum și furnizării acestora în timp util, lucrătorii vor fi mai conștienți de drepturile lor și, prin urmare, mai în măsură să solicite respectarea acestor drepturi. Pentru angajatori, actualizarea acestor norme va aduce o mai mare claritate și securitate juridică și va permite evitarea concurenței neloiale.

Partenerii sociali vor putea să își comunice opiniile cu privire la actualizările avute în vedere pentru legislația UE în domeniul contractelor de muncă până la 3 noiembrie a.c. Comisia intenționează să prezinte o propunere legislativă până la sfârșitul anului.

Context. La 26 aprilie a.c., CE a prezentat Pilonul european al drepturilor sociale sub două forme juridice cu un conținut identic: o Recomandare a Comisiei, care a intrat în vigoare la data respectivă, și o propunere de proclamație comună a Parlamentului European, a Consiliului și a Comisiei. Structura finală a Pilonului european al drepturilor sociale constă în 20 de principii și drepturi care au ca scop obținerea convergenței în vederea creării unor condiții mai bune de muncă și de trai în întreaga UE. Comisia a făcut o prioritate din atingerea obiectivelor acestui pilon, prezentând în paralel o propunere legislativă, în special propunerea de a îmbunătăți echilibrul dintre viața profesională și cea privată a părinților și a îngrijitorilor care lucrează, și lansând prima etapă a două consultări cu partenerii sociali – una privind modernizarea normelor referitoare la contractele de muncă și alta privind accesul tuturor la protecția socială. Între 26 aprilie și 23 iunie a.c., partenerii sociali au avut ocazia să-și exprime opiniile cu privire la ambele subiecte. În prezent a fost demarată cea de-a doua etapă a consultării privind modernizarea normelor referitoare la contractele de muncă, iar consultarea privind accesul la protecția socială va urma în curând. Această a doua etapă a consultării se bazează pe rezultatele discuțiilor din prima etapă.

Summitul social pentru creștere și locuri de muncă echitabile va avea loc la Göteborg, în Suedia, la 17 noiembrie a.c. (Sursa: Comisia Europeană)