Memorandumul care stabilește principiile care vor sta la baza reanalizării și elaborării cadrului legal privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice a fost adoptat de Guvern, iar ministerele au la dispoziție 30 de zile să transmită propunerile privind politica de salarizare în sistemul public, a declarat ministrul Muncii, Raluca Turcan, citată de Agerpres. „În ședința de Guvern, a fost aprobat memo-ul care stabilește principiile care vor sta la baza reanalizării și elaborării cadrului legal privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice. Acest memorandum a fost semnat de către toate ministerele și reprezintă practic angajamentul pe care ministerele îl iau ca într-o perioadă de 30 de zile să prezinte propriile soluții, propria viziune pentru familiile ocupaționale pe care le coordonează, astfel încât să reașezăm sistemul de salarizare pentru personalul plătit din fonduri publice”, a spus Raluca Turcan.

Ea a menționat că, în calitate de ministrul al Muncii și membru al Guvernului, are datoria să lămurească orice „intoxicare apare în spațiul public” și va răspunde de fiecare dată cu condiția să i se solicite un punct de vedere, „ceea ce de multe ori nu s-a întâmplat până în acest moment”. „Ca atare, în această conferință de presă vreau să afirm apăsat (…) că prin memorandumul pe care l-am adoptat nu punem bazele niciunei măsuri de scădere a veniturilor în România, ci dimpotrivă. Prin acest memoradum intenționăm să creștem acele salarii care au fost mereu lăsate în urmă prin inechitățile legislației adoptate în trecut. Și, de asemenea, salarizarea în sectorul public va deveni unitară, predictibilă, echitabilă și va fi de asemenea în corelație cu eficiența instituțiilor publice. Acest guvern și-a asumat încă de la începutul mandatului să demareze mai multe măsuri esențiale nu doar pentru beneficiari, ci ne-am asumat o reformă a marilor sisteme publice, ceea ce înseamnă de fapt ca statul să fie pe de o parte capabil să susțină servicii publice de calitate, dar în același timp să garanteze și egalitate sustenabilitate, predictibilitate și echitate în salarizarea publică și în sistemul de pensii”, a afirmat Raluca Turcan.

Raluca Turcan a explicat, totodată, că sunt reanalizați coeficienții de ierarhizare pentru fiecare familie ocupațională, iar unele sporuri vor intra în salariile de bază. „Principiile pe care le-am stabilit sunt simple și nu conduc în niciun fel la afectarea veniturilor. Practic, reanalizăm coeficienții de ierarhizare pentru fiecare familie ocupațională de funcții bugetare și unele sporuri vor intra în salariile de bază. De asemenea, acele sporuri care pot fi acordate în sumă fixă vor fi date în sumă fixă. Sporurile care vor rămâne după includerea unora în salariile de bază nu vor depăși 20% din salariul de bază plătit individual. Mai este un lucru extrem de important. Salariul în plată de bază să fie același pentru toată lumea. Este inadmisibil ca pe o lege să ai unii angajați în sistemul public plătiți la nivelul de salarizare din 2019 și alții la un nivel de salarizare posibilă în anul 2022. Vom include de asemenea în grila de salarizare și alte activități care în momentul de față nu sunt pe grila de salarizare în sistemul public și care creează puternice inechități. Și dau exemplu administrației publice locale. Acestea sunt principiile de bază ale acestui memorandum și practic întăresc ideea că am intrat în linie dreaptă prin asumarea completă a tuturor ministerelor a reușitei unei reforme în sistemul de salarizare pentru funcționarii sau angajații plătiți din fonduri publice”, a mai declarat Raluca Turcan.

(Copyright foto: 123RF Stock Photo)