Un număr de trei angajați din patru (74%) vor să își schimbe locul de muncă în 2023, peste jumătate dintre ei justificând că vor fi nevoiți să preia mai multe sarcini dacă echipele se reduc, arată un sondaj derulat de platforma de recrutare BestJobs, citat de Agerpres. Alți 17% se tem că veniturile lor vor scădea, 9% se tem că vor ajunge la burnout și tot atâția sunt îngrijorați că angajatorul va impune întoarcerea completă la birou.

Potrivit BestJobs, pentru a-și menține stilul de viață și în 2023, 75% dintre respondenții sondajului declară că ar avea nevoie de o creștere salarială. Totodată, 37% își doresc mai multe oportunități de a avansa în carieră, iar 35% se așteaptă la mai multe beneficii extrasalariale.

Aproximativ 20% vor să primească mai mult sprijin din partea angajatorului pentru asigurarea unui echilibru dintre viața personală și cea profesională, în timp ce 26% își doresc mai multă apreciere din partea angajatorului. Nu în ultimul rând, peste 15% vor să beneficieze de un program de lucru flexibil în 2023 și tot atâția vor să aibă posibilitatea de a lucra de la distanță.

În prezent, lista celor mai importante beneficii extrasalariale pe care angajații doresc să le primească de la angajator include mai multe zile de concediu de odihnă (37%), program flexibil (35%), posibilitatea de lucra de acasă (35%), abonament la clinici medicale private (28%), cursuri și traininguri de specialitate (aproximativ 28%) și pensia privată facultativă (peste 25%).

Conform sondajului citat, 59% dintre candidați preferă drept angajator o companie privată, în timp ce 32% s-ar îndrepta către o instituție de stat. Referitor la tipul de job dorit, 77% vor să lucreze full-time, la un angajator care să le ofere siguranța locului de muncă, în timp ce aproape 10% vor să fie contractori independenți/freelanceri, ca să poată alege când și pentru cine să lucreze și astfel să își poată gestiona timpul mai bine.

În eventualitatea căutării unui nou loc de muncă, cele mai importante criterii vizate de candidați sunt salariul (peste 80%), mediul de lucru (aproximativ 40%), volumul de muncă (aproape 22%) și dimensiunea companiei și, implicit, potențialul acesteia de a rezista în fața unei crize economice (peste 21%).

Jobiz.ro te ajută să găsești jobul potrivit în domeniul financiar-contabil

Platforma jobiz.ro, dezvoltată de Corpul Experților Contabili și Contabililor Autorizați din România (CECCAR) în cadrul proiectului Acces la carieră de succes - Pilonul II - proiect confinanțat de Uniunea Europeană din Fondul Social European, prin Programul Operațional Capital Uman 2014-2020 -, oferă persoanelor în căutarea unui loc de muncă șansa de a aplica pentru jobul dorit în domeniul financiar-contabil.

Platforma se adresează persoanelor care caută un loc de muncă în domeniul amintit, precum și studenților care doresc să facă practică.

Dacă ți-ai propus să obții un loc de muncă în acest domeniu, intră pe www.jobiz.ro, creează-ți gratuit cont de candidat, încarcă-ți CV-ul și aplică pentru jobul dorit.

Potrivit datelor relevate în luna decembrie 2022 de o platformă de recrutare, joburile în domeniul contabil s-au aflat anul trecut în topul preferințelor candidaților, înregistrând 39.000 de căutări, informează Mediafax. De asemenea, s-a constatat o creștere a interesului persoanelor la început de carieră (18-24 de ani) de a se angaja.

(Copyright foto: 123RF Stock Photo-)