Miniștrii ocupării forței de muncă și afacerilor sociale din UE au ajuns la o „abordare generală” cu privire la o propunere de act legislativ al UE privind îmbunătățirea echilibrului de gen în rândul administratorilor neexecutivi ai societăților cotate la bursă, informează un comunicat de presă al Consiliului European, citat de Agerpres. „Acordul din cadrul Consiliului reprezintă un pas important. Fac apel la începerea rapidă a negocierilor cu Parlamentul European pentru a ajunge la o adoptare finală a acestei directive, care va contribui la combaterea plafonului de sticlă cu care se confruntă încă prea frecvent femeile pe piața muncii”, a declarat ministrul francez al Muncii, Ocupării forței de muncă și Încadrării profesionale, Elisabeth Borne.

Directiva urmărește să stabilească un obiectiv cantitativ pentru proporția membrilor sexului subreprezentat în cadrul organelor de conducere ale societăților cotate la bursă. Acest lucru ar impune societăților să introducă măsuri pentru a atinge, până în 2027, obiectivul minim ca membrii sexului subreprezentat să dețină fie 40% din posturile de administrator neexecutiv, fie 33% din toate posturile de administrator din cadrul organelor lor de conducere. În cazul nerespectării acestor obiective, o societate ar fi obligată să procedeze la numiri sau la alegeri de administratori aplicând criterii clare, lipsite de ambiguitate și formulate în termeni neutri.

De asemenea, statele membre vor trebui să se asigure că, atunci când societățile aleg între candidați cu calificări egale din punctul de vedere al adecvării, al competențelor și al rezultatelor profesionale, acestea acordă prioritate candidatului aparținând sexului subreprezentat.

Țările care au instituit măsuri precum obiective naționale de atingere a unei reprezentări mai echilibrate a femeilor și bărbaților pot suspenda cerințele în materie de numire sau de alegere prevăzute în directivă. Același lucru este valabil și în cazul în care țările au înregistrat deja progrese care le permit să se apropie de îndeplinirea obiectivelor stabilite în directivă. În poziția sa, Consiliul a clarificat, de asemenea, că statul membru (și nu întreprinderile) este cel căruia îi revine alegerea între cele două obiective propuse, și anume 40% pentru administratorii neexecutivi sau 33% pentru toți membrii din cadrul organelor de conducere.

Deși s-au înregistrat progrese în direcția unei mai mari egalități de gen în cadrul organelor de conducere, acestea rămân inegale. În octombrie 2021, numai 30,6% dintre membrii organelor de conducere și numai 8,5% dintre președinții acestor organe de conducere erau femei. Decalajul dintre statele membre este mare. Cele în care au fost introduse măsuri în acest sens progresează mult mai rapid decât cele în care nu există măsuri.

Se preconizează că o proporție mai mare a femeilor cu funcții în procesul decizional economic va avea efecte colaterale pozitive pentru întreaga economie. În plus, femeile reprezintă aproximativ 60% dintre noii absolvenți de universitate din UE. Astfel, un mai bun echilibru de gen în organele de conducere ale societăților ar permite, de asemenea, o mai bună valorificare a numărului mare de femei cu înaltă calificare din Europa.

Acordul dintre statele membre pregătește terenul pentru negocieri între Consiliu și Parlamentul European în vederea ajungerii la o poziție comună.

(Copyright foto: 123RF Stock Photo)