Studiu AFSRU: 7 din 10 companii active în România vor să angajeze personal din țări non-UE
Numărul 48, 6-12 dec. 2023 » Analize și sinteze
Circa trei sferturi dintre companiile din România (70%), cu activități în producție, IT, HoReCa, agricultură sau construcții, intenționează să angajeze personal din țări non-UE, arată rezultatele studiului "HR Insights", realizat de Asociația Furnizorilor de Servicii de Resurse Umane (AFSRU), relatează Agerpres. Potrivit sursei citate, 46% dintre respondenți au arătat că estimează o ușoară creștere a numărului de angajați pentru anul curent, iar 6% se așteaptă ca acest număr să înregistreze creșteri considerabile, în timp ce 31% spun că numărul de angajați se va menține cel puțin la același nivel.
Din studiul AFSRU reiese faptul că 70% din totalul companiilor chestionate au în plan să angajeze personal non-UE, respectiv între 1 și 50 astfel de persoane.
În acest context, 83% dintre participanții la cercetarea de specialitate, care au recrutat personal din statele non-UE, consideră cadrul legislativ birocratic și descurajant ca fiind cel mai mare obstacol în demersul lor. De asemenea, 57% dintre organizații susțin că un alt impediment este reprezentat de costul total de aducere și menținere a forței de muncă, în timp ce imposibilitatea verificării procedurilor de recrutare a agenției specializate din țara de origine este văzută ca un obstacol în angajarea de personal non-UE de către 17% dintre respondenți.
"Dificultățile apar și în integrarea acestora, în special din cauza diferențelor culturale, dar și din cauza faptului că multe dintre certificările din țara de origine nu sunt recunoscute în România", notează realizatorii studiului citat.
Conform datelor centralizate, candidații din Nepal și Sri Lanka se află în topul preferințelor angajatorilor din România, respectiv 48% dintre aceștia și-au manifestat intenția de a angaja personal non-UE din Nepal, iar 26% din Sri Lanka. Angajarea de personal non-UE se concentrează, în principal, în zona de producție, IT, logistică, HoReCa și curierat.
În același timp, printre țările din care angajatorii români le vizează pentru aducerea de lucrători pentru proiectele în derulare se află: India, Ucraina, Filipine, Pakistan, Bangladesh, Vietnam, Turcia, Indonezia, Brazilia, Mexic și Emiratele Arabe Unite (UAE). Statistica oficială relevă faptul că, în ultimii ai, contingentul de personal non-UE a crescut considerabil, în România, de la 5.500 în perioada 2015 - 2016 la 100.000, în 2023.
Studiul a fost realizat pe un eșantion de 160 de respondenți, companii din sectorul privat care folosesc sau ar putea folosi muncă temporară. Din totalul celor intervievați, 40% ocupă roluri de top-management, 32% de middle-management, iar 28% sunt specialiști în Resurse Umane (HR).
(Copyright foto: 123RF Stock Photo)
La Palatul Bragadiru, manifestări cultural-artistic pentru toate vârstele și profesiile
Festivalul Internațional Meridian, la cotele performanțelor artistice contemporane
Performanțe în conservarea și valorificarea patrimoniului cultural imaterial
Pe „partitura” timpului: 160 de ani de învățământ superior muzical românesc
O nouă „punte” de comunicare publică: digitalizarea patrimoniului național
Teatrul pentru tineri, de la vocația națională la reputația internațională
Premii pentru conservarea și valorificarea „perlelor” patrimoniului cultural național
Toamna cinematografică, o adevărată... primăvară a creației artistice