Numărul de persoane angajate a scăzut pentru prima dată sub pragul de 4 milioane, anul trecut, 2021 continuând astfel trendul înregistrat în 2020, potrivit unui studiu termene.ro, citat de Agerpres. Astfel, dacă în anul 2019, în România erau angajate 4,2 milioane de persoane (similar cu anul 2018), în 2020 numărul acestora s-a redus la 4,1 milioane de persoane, iar în 2021 a ajuns la aproximativ 3,811 milioane persoane. Deși este vorba despre un fenomen generalizat, vizibil în toate industriile, HoReCa și construcțiile au înregistrat cele mai mari scăderi, precizează realizatorii studiului.

„Companiile au fost forțate de criză să își eficientizeze activitatea, iar o parte a acestui proces a însemnat renunțarea la angajații considerați non-esențiali. Oricât de cinic ar suna, este una dintre primele măsuri pe care o firmă trebuie să o ia în perioadele dificile, pentru a reuși să supraviețuiască. În același timp, unii angajați au renunțat la posturile lor din România și au ales să plece din țară, în state în care salariile sunt mai mari, iar joburile mai stabile”, a declarat Adrian Dragomir, consultant de business și fondator termene.ro.

Domeniul HoReCa a pierdut peste 21% dintre angajați, iar cel al construcțiilor 21,6%. Cele mai mici scăderi ale numărului de angajați, raportat la nivelul din 2020, sunt în agricultură - 4,55% și în comerț - 7,22%.

Județul cu cea mai accentuată scădere a fost Timiș, care a pierdut peste 11% din angajați în 2021, pe când cele mai mici scăderi se înregistrează în Prahova, Argeș și Sibiu.

Pe de altă parte, singurul județ în care a existat o creștere a numărului de angajați este Bacău unde anul trecut au fost cu 1% mai mulți angajați comparativ cu 2020 (de la aproximativ 81.800 persoane, la 82.600 persoane).

Principalele trei motive ale scăderii numărului de angajați, potrivit specialiștilor termene.ro, sunt: eficientizarea activității societăților, cauzată de restricțiile aferente pandemiei COVID-19 (un număr mare de persoane au fost disponibilizate ca urmare a măsurilor restrictive impuse de pandemie, lucru vizibil mai puțin în situațiile financiare ale anului 2020 și mai clar în cele ale anului 2021); lipsa de personal calificat - mediul concurențial din ce în ce mai puternic (existent la nivel european) face ca angajații calificați să fie extrem de greu de găsit, iar multe companii activează cu deficit de personal; salariile net superioare oferite pe domenii similare în țările din vestul Europei.

Potrivit sursei citate, locurile de muncă pierdute în ultimii doi ani vor trebui recreate pentru că economia nu poate crește cu deficit de personal. Pe termen scurt, cel mai probabil se va apela la mâna de lucru ieftină, provenită din țări precum Nepal, Sri-Lanka, iar pe termen lung evoluția ratei șomajului va fi direct legată de evoluția existentă la nivel macroeconomic, subliniază studiul.

(Copyright foto: 123RF Stock Photo)