Studiu EY: 75% dintre companiile globale nu profită de forța de muncă mobilă
Numărul 19, 15-21 mai 2024 » Analize și sinteze
Trei sferturi (75%) dintre companii nu reușesc să profite de o forță de muncă cu adevărat mobilă și agilă, deși aproape două treimi (64%) dintre angajați au declarat că este mai probabil să rămână la angajatorul lor actual după o detașare internațională pe termen lung, arată rezultatele unui studiu EY, citate de Agerpres. Astfel, conform cercetării "EY - Mobility Reimagined", doar unul din patru angajatori (25%) dispune de o funcție de mobilitate pe deplin dezvoltată, iar trei sferturi (75%) nu reușesc să profite de o forță de muncă cu adevărat mobilă.
De asemenea, deși 64% dintre angajații respondenți din întreaga lume au menționat că este mai probabil să rămână la angajatorul lor actual după o detașare internațională pe termen lung, 92% consideră că astfel de experiențe le pot "schimba viața", iar 89% că mobilitatea internațională este esențială pentru continuitatea și reziliența activității economice, în creștere de la 74% anul trecut.
Potrivit sursei citate, 71% dintre cei chestionați au afirmat că riscurile de mobilitate transfrontalieră, inclusiv riscurile fiscale sau de reglementare și de confidențialitate a datelor, au crescut în ultimii doi ani, în principal din cauza pandemiei și a provocărilor geopolitice și economice actuale, care au făcut ca angajații să se deplaseze în întreaga lume și să lucreze în jurisdicții diferite.
Totodată, 84% dintre angajatorii globali recunosc riscurile legate de confidențialitatea datelor provocate de programele de mobilitate hibridă, însă doar 55% au pus în aplicare politici pentru a le atenua, o creștere moderată de la 47% anul trecut.
În mod similar, deși 87% dintre angajatorii respondenți sunt conștienți de riscurile de securitate cibernetică, doar 46% dispun de politici pentru a le gestiona (în scădere de la 51%, în 2023), relevă analiza.
În plus, aproape jumătate (46%) dintre companii susțin că utilizează un model operațional de mobilitate centralizat, care este adesea izolat de restul activității, ceea ce creează o serie de provocări legate de comunicare, colaborare și tehnologice.
Studiul EY relevă faptul că 82% dintre angajatori au elaborat o politică sau o abordare pentru mobilitatea hibridă, în creștere de la 76% în 2023, în timp ce 80% au declarat că intenționează să majoreze investițiile în tehnologia mobilității în următorii cinci ani, în creștere de la 67% în 2023.
De asemenea, estimările a două treimi dintre respondenți (66%) arată că sfera de acțiune a funcției de mobilitate va crește în următorii trei ani.
Ediția 2024 a studiului EY Mobility Reimagined a beneficiat de răspunsuri din partea a 1.059 de angajați și angajatori din 21 de țări.
(Copyright foto: 123RF Stock Photo)
Arta Thaliei – de la viață pe scenă și de la scenă la publicul larg
Ziua Brâncuși sub semnul omagierii unei opere inestimabile
Pe întregul cuprins al țării, manifestări prin care toate artele transmit un mesaj comun, autentic umanist
Iași – opt zile de concerte memorabile
Zeița Thalia inspiră formule inovative în arta spectacolului
Ample programe științifice și culturale dedicate marilor personalități ale istoriei naționale
Ziua Culturii Naționale, prilej de celebrare a celor mai de seamă valori din patrimoniul românilor de pretutindeni
Împreună, sub semnul emblematic al bradului și colindelor