MyWIZ, secretul contabililor de succes
Studiu EY: 75% dintre companiile globale nu profită de forța de muncă mobilă

Studiu EY: 75% dintre companiile globale nu profită de forța de muncă mobilă

Numărul 19, 15-21 mai 2024  »  Analize și sinteze

Trei sferturi (75%) dintre companii nu reușesc să profite de o forță de muncă cu adevărat mobilă și agilă, deși aproape două treimi (64%) dintre angajați au declarat că este mai probabil să rămână la angajatorul lor actual după o detașare internațională pe termen lung, arată rezultatele unui studiu EY, citate de Agerpres. Astfel, conform cercetării "EY - Mobility Reimagined", doar unul din patru angajatori (25%) dispune de o funcție de mobilitate pe deplin dezvoltată, iar trei sferturi (75%) nu reușesc să profite de o forță de muncă cu adevărat mobilă.

De asemenea, deși 64% dintre angajații respondenți din întreaga lume au menționat că este mai probabil să rămână la angajatorul lor actual după o detașare internațională pe termen lung, 92% consideră că astfel de experiențe le pot "schimba viața", iar 89% că mobilitatea internațională este esențială pentru continuitatea și reziliența activității economice, în creștere de la 74% anul trecut.

Potrivit sursei citate, 71% dintre cei chestionați au afirmat că riscurile de mobilitate transfrontalieră, inclusiv riscurile fiscale sau de reglementare și de confidențialitate a datelor, au crescut în ultimii doi ani, în principal din cauza pandemiei și a provocărilor geopolitice și economice actuale, care au făcut ca angajații să se deplaseze în întreaga lume și să lucreze în jurisdicții diferite.

Totodată, 84% dintre angajatorii globali recunosc riscurile legate de confidențialitatea datelor provocate de programele de mobilitate hibridă, însă doar 55% au pus în aplicare politici pentru a le atenua, o creștere moderată de la 47% anul trecut.

În mod similar, deși 87% dintre angajatorii respondenți sunt conștienți de riscurile de securitate cibernetică, doar 46% dispun de politici pentru a le gestiona (în scădere de la 51%, în 2023), relevă analiza.

În plus, aproape jumătate (46%) dintre companii susțin că utilizează un model operațional de mobilitate centralizat, care este adesea izolat de restul activității, ceea ce creează o serie de provocări legate de comunicare, colaborare și tehnologice.

Studiul EY relevă faptul că 82% dintre angajatori au elaborat o politică sau o abordare pentru mobilitatea hibridă, în creștere de la 76% în 2023, în timp ce 80% au declarat că intenționează să majoreze investițiile în tehnologia mobilității în următorii cinci ani, în creștere de la 67% în 2023.

De asemenea, estimările a două treimi dintre respondenți (66%) arată că sfera de acțiune a funcției de mobilitate va crește în următorii trei ani.

Ediția 2024 a studiului EY Mobility Reimagined a beneficiat de răspunsuri din partea a 1.059 de angajați și angajatori din 21 de țări.

(Copyright foto: 123RF Stock Photo)




Site-ul ceccarbusinessmagazine.ro folosește cookie-uri pentru analiza traficului și pentru îmbunătățirea experienței de navigare. Sunt incluse aici și cookie-urile companiilor/serviciilor terțe plasate pe acest site (Google Analytics, Facebook, Twitter, Disqus). Continuând să utilizezi acest website, ești de acord cu stocarea tuturor cookie-urilor pe acest device.