Puțin peste un sfert dintre angajații din sectorul IT (27%) susțin că au o relație sănătoasă cu munca, iar 83% afirmă că sunt dispuși să câștige mai puțin cu condiția să fie mai fericiți la locul de muncă, relevă rezultatele studiului "Work Relationship Index", realizat de HP, relatează Agerpres. Pe acest fond, angajații raportează o productivitate mai mică (34%), lipsă de implicare la locul de muncă (39%) și un sentiment accentuat de înstrăinare (38%).

De asemenea, chiar și atunci când aceștia au un sentiment neutru față de relația lor cu munca, peste 71% iau în considerare posibilitatea de a pleca din companie, dar procentul crește la 91% atunci când nu sunt deloc mulțumiți.

Din punct de vedere mental, mai mult de jumătate (55%) dintre respondenți declară că au probleme cu încrederea în sine, iar în privința vieții personale, 45% au menționat că relațiile cu prietenii și familia au de suferit, în timp ce 59% se simt prea epuizați pentru a-și urma pasiunile.

Potrivit studiului de specialitate, 62% dintre angajați declară că au probleme în a avea o alimentație sănătoasă, a face exerciții fizice sau a dormi suficient.

Șase din zece salariați (60%) spun că așteptările angajaților în ceea ce privește munca s-au schimbat semnificativ, în special în ultimii doi-trei ani. În același timp, 57% dintre cei chestionați au precizat că și așteptările lor privind modul în care sunt tratați la locul de muncă au crescut.

Cercetarea HP a examinat peste 50 de factori care contribuie la o relație sănătoasă cu munca și a identificat șase factori principali pe care liderii trebuie să-i ia în considerare și pe care Indexul îi va urmări de-a lungul timpului: împlinire profesională (doar 29% dintre angajați experimentează această stare în mod constant), leadership (doar unul din cinci angajați consideră că liderii și-au adaptat în mod corespunzător stilul de conducere), focus pe oameni (25% dintre angajați primesc în mod constant respectul și valoarea pe care ei consideră că le merită), competențe (doar 31% se simt încrezători în competențele lor), instrumente (nivelul de încredere că o companie va implementa instrumentele potrivite pentru a sprijini munca hibridă este scăzut - de 25%), spațiul de lucru (angajații își doresc o experiență de lucru fără sincope atunci când muncesc din diverse locuri, dar și posibilitatea de a alege de unde să lucreze în fiecare zi). Conform Indexului, 83% dintre salariați sunt dispuși să câștige mai puțini bani de la un angajator care apreciază factori precum o cultură puternică a locului de muncă (angajații ar accepta o reducere de 11% a salariului) și flexibilitate (angajații ar renunța la 13% din salariul lor pentru a lucra într-o companie care să le permită să lucreze de unde și când doresc).

Sondajul HP, comandat online și gestionat de Edelman Data & Intelligence (DxI), a fost realizat în 12 țări: SUA, Franța, India, Marea Britanie, Germania, Spania, Australia, Japonia, Mexic, Brazilia, Canada și Indonezia. Cercetarea a cuprins un eșantion format din 15.624 de persoane, dintre care 12.012 de angajați cu muncă de birou (aproximativ 1.000 în fiecare țară), 2.408 factori de decizie în domeniul IT (circa 200 în fiecare țară) și 1.204 lideri de business (aproape 100 în fiecare țară).

(Copyright foto: 123RF Stock Photo)