Nouă din zece angajați doresc pentru 2024 servicii de sănătate mai complexe în pachetul de beneficii, în condițiile în care preocuparea companiilor și angajaților pentru sănătate a crescut, potrivit unui sondaj citat de Agerpres. "91,2% dintre angajații români susțin că își doresc pachete de sănătate mai complexe. În consecință, companiile iau în calcul noi creșteri ale bugetelor pentru beneficiile de sănătate în 2024, 33% dintre ele afirmând că vor suplimenta aceste investiții cu un procent de 10% - 20% față de anul curent", susțin autorii cercetării.

În prezent, abonamentele medicale sunt în topul beneficiilor extrasalariale pe care le primesc angajații, ocupând locul II (33,6%), pe primul loc clasându-se tichetele de masă (63,9%). Alături de acestea, angajații primesc și alte beneficii menite să le protejeze sănătatea, precum asigurările medicale (17,9%), abonamente la săli de fitness (9,4%) sau abonamente stomatologice (3,5%).

"În ciuda provocărilor economice din acest an, companiile și-au păstrat bugetele investite în sănătatea angajaților la un nivel similar celui din 2022, 36% declarând că nu au existat fluctuații majore sau au fost sub rata anuală a inflației. Mai mult, 22% dintre companii au majorat bugetele pentru beneficiile de sănătate în proporție de 10 - 20%", mai arată sondajul.

Potrivit sursei citate, media lunară cheltuită de companii pentru sănătatea angajaților este de aproximativ 24 euro/angajat/lună.

Pentru anul viitor, 33% dintre companii și-au anunțat intenția de a majora investițiile în beneficiile extrasalariale pentru sănătate cu 10% - 20% față de anul curent. De asemenea, peste 29% se așteaptă ca bugetul lor să rămână la un nivel similar celui din acest an, în timp ce un procent foarte mic anunță scăderi (3% - scădere moderată, între 10 - 20%, 2% - scădere peste 20%).

Sondajul mai arată că tichetele de masă, decontarea transportului și programul flexibil sunt printre principalele beneficii primite de angajați, alături de abonamentele medicale.

Conform cercetării, în prezent, peste 80% dintre angajați primesc cel puțin un beneficiu extrasalarial, iar neacordarea acestora în pachetul de angajare este privită cu ochi duri: 79,8% dintre cei care nu primesc beneficii consideră că starea lor de bine nu este o prioritate pentru organizația unde lucrează.

Tichetele de masă își păstrează în continuare supremația deținută de ani de zile în topul beneficiilor extrasalariale, 63,9% dintre angajați menționând că le primesc din partea angajatorilor. Pe locul al doilea se află abonamentele medicale (33,6%), urmate de decontarea transportului sau mijloc de transport în comun (26,3%), programul flexibil (20,9%) și programul de lucru la distanță (19,7%).

Studiul MedLife și NN România, în colaborare cu eJobs, a fost realizat în perioada 16 octombrie - 6 noiembrie 2023, în mediul online, și reprezintă o cercetare cantitativă privind preocuparea companiilor din România pentru starea de bine a angajaților și beneficiile extrasalariale acordate pentru a susține acest obiectiv. Chestionarul a fost completat de 4.649 de angajați, respectiv, 444 de companii din toată țara.

(Copyright foto: 123RF Stock Photo)