Tinerii cu vârste cuprinse între 18 și 24 de ani sunt cei mai interesați să își găsească sau să își schimbe locul de muncă, acest segment fiind cel mai dinamic în luna noiembrie comparativ cu celelalte luni ale anului, dar mai ales față de aceeași perioadă din 2020, arată o analiză realizată de platforma BestJobs, citată de Mediafax. Mai mult de 15% din totalul aplicărilor pentru noi locuri de muncă pe BestJobs au fost din rândul tinerilor cu vârste între 18 și 24 de ani, peste nivelul de cel mult 12% înregistrat în lunile precedente. Intensificarea căutărilor în această categorie de vârstă este o veste bună, în contextul în care datele Institutului Național de Statistică arată că aproape 20% dintre șomeri fac parte din segmentul de vârstă 15-24 ani.

Celelalte categorii de vârstă active în căutarea de noi slujbe sunt 35-44 de ani, cu 25% dintre aplicări, și 25-34 de ani, cu 24% dintre aplicări. Activitatea candidaților se reflectă și în tipurile de joburi la care aplică aceștia, astfel că joburile entry-level au atras 39% din totalul aplicărilor, pe când cele mid-level au înregistrat 47%.

„Activitatea crescută în rândul tinerilor este un semn bun și răspunde cererii din partea angajatorilor, care sunt în permanență în căutare de talente noi. Este cu atât mai bine cu cât datele oficiale arată că un procent îngrijorător de tineri sunt înregistrați fără un loc de muncă, în ciuda faptului că oferte disponibile există”, a afirmat Ana Vișian, Marketing Manager la BestJobs România.

Pe lângă Vânzări (cu 78.000 de aplicări), Financiar (cu 55.000 de aplicări) și Management (cu 52.000 de aplicări), topul celor mai căutate domenii este completat de Call Center/ Client Service (cu 26.000 de aplicări) și Marketing (cu 25.000 de aplicări).

Județele în care candidații au aplicat cel mai activ în luna noiembrie sunt București și Ilfov, Timiș, Cluj, Brașov și Prahova. Interesul pentru munca remote a rămas la același nivel ca luna trecută, înregistrând 11% din volumul total de aplicări.

În topul angajatorilor cu cele mai multe oferte active pe platforma BestJobs se numără cei din domeniul Vânzări, cu 13% din total, cei din Financiar, cu 13%, și cei din Management, cu 10%.

Mai mult de jumătate (53%) dintre pozițiile deschise în noiembrie s-au adresat specialiștilor (white-collars), 18% lucrătorilor (blue-collars) și 16% candidaților înalt calificați (gold-collars).

CECCAR sprijină tranziția studenților de la educație la piața muncii, prin proiectul Acces la carieră de succes

Prin intermediul proiectului Acces la carieră de succes – Pilonul I, cofinanțat de Uniunea Europeană din Fondul Social European, prin Programul Operațional Capital Uman 2014-2020, CECCAR sprijină tranziția studenților de la educație la piața muncii. Prin proiectul ce se derulează pe parcursul a 24 de luni, peste 300 de studenți beneficiază de programe de practică derulate în cadrul unor societăți și cabinet autorizate de CECCAR să desfășoare servicii în domeniul financiar-contabil.

Astfel, studenții vor învăța de la profesioniști contabili ce înseamnă profesia contabilă, vor descoperi un domeniu fit-for-future, și vor afla dacă acest domeniu este potrivit pentru ei.

Mai mult decât atât, așa cum am mai informat, prin intermediul proiectului amintit, CECCAR dezvoltă și o platformă de job-matching dedicată domeniului financiar-contabil, care are scopul de a eficientiza interacțiunea dintre angajatori și viitorii angajați. Studenții vor putea aplica pentru stagii de practică, internship sau chiar job-uri în domeniul financiar-contabil, un domeniu care se dovedește a fi permanent la mare căutare.

De asemenea, platforma va fi completată cu un modul de e-learning care va conține, printre altele, sfaturi utile atât pentru angajatori, cât și pentru candidați.

Platforma înseamnă o șansă în plus pentru studenți să își înceapă cariera într-un domeniu plin de oportunități, iar pentru angajatori reprezintă o modalitate eficientă de a descoperi noi talente.

Așa cum arată studiul mai sus menționat, joburile entry-level au înregistrat un număr mare de aplicanți, ceea ce reflectă nevoia celor la început de drum, care au puțină experiență sau care nu au deloc experiență, de a-și găsi un loc de muncă.

De multe ori lipsa experienței poate reprezenta un impediment pentru cei care tocmai au terminat facultatea, tocmai acesta fiind avantajul practicii: de a familiariza studenții cu locul de muncă, cu cerințele angajatorilor, de a acumula cunoștințe și de a-și dezvolta abilitățile și competențele. Totodată, pe parcursul practicii, studenții învață cum să aplice raționamentul profesional. Experiența practicii reprezintă, cu siguranță, un avantaj pentru interviul de angajare.

Dacă ești student și te pregătești să îți găsești un loc de muncă, nu uita să menționezi în CV practica.

În curând vom reveni cu detalii privind platforma de intermediere a locurilor de muncă.

Detalii despre proiect sunt disponibile pe www.acces-p1.ceccar.ro.

(Copyright foto: 123RF Stock Photo)