Cum bine știu cititorii noștri, de regulă, rubrica de față este dedicată, în principal, informării celor interesați în legătură cu evenimentele cultural-artistice. De la aparițiile editoriale și expozițiile de carte până la festivaluri profilate pe toate genurile muzicale, de la noutăți muzeale până la premiere cinematografice, practic o gamă largă de modalități de petrecere utilă și plăcută a timpului liber constituie obiectul unor articole publicate în CECCAR Business Magazine, ca răspuns la o veritabilă comandă socială.

În toate aceste demersuri ținem seama, evident, înainte de toate, de calitatea actului cultural-artistic, dar și de numeroase aspecte legate de posibilitățile material-financiare ale potențialilor consumatori de „produse” din cele mai diverse domenii ale creației intelectuale. Tocmai la acest al doilea aspect dorim să ne referim în cele ce urmează.

Recent, printr-un ordin comun al Ministerului Finanțelor și Ministerului Culturii, s-a actualizat actul normativ prin care, pe bază de voluntariat, angajatorii din sectorul public și din cel privat pot să-i ajute financiar pe angajați să acceadă la manifestări cultural-artistice prin intermediul unor „tichete” de genul celor de masă sau de vacanță.

Din propriile noastre investigații gazetărești a rezultat că respectivul act normativ este puțin cunoscut de angajatori și de angajați, ceea ce ne îndreptățește să recurgem la câteva precizări.

S-au actualizat sumele aferente pentru intervalul septembrie 2022 – februarie 2023 acordate angajaților care pot fi asigurate lunar, respectiv maximum 190 de lei sau, ocazional, maximum 380 de lei. Nu sunt sume mari, însă ele contează pentru multe bugete individuale și familiale. În țara noastră, unde cheltuielile medii lunare, de familie, pentru nevoi culturale sunt de aproximativ 10 lei, valorile înscrise pe „tichete” pot să acopere o parte a resurselor financiare destinate lărgirii gamei de manifestări accesibile și din punct de vedere financiar.

Angajatorii beneficiază de deductibilități pentru sumele alocate acestor „tichete”, precum și de alte avantaje, cum ar fi, de pildă, scutirea de contribuții sociale pentru sumele alocate.

Dat fiind faptul că s-a înregistrat, an de an, un spor de resurse financiare destinate cardurilor culturale – pentru 2022 se estimează o alocare totală de 10 milioane lei –, există temeiuri că o mai bună cunoaștere a legislației în materie va stimula procesul de extindere a utilizării acestor instrumente de plată, ceea ce este benefic, deopotrivă, pentru angajatori și angajați. Nu mai trebuie demonstrat că doar cu un orizont cultural-artistic mai larg angajații sunt mai productivi, mai sensibili la valorile estetice ale produselor muncii lor, mai deschiși față de tot ceea ce este nou, mai destinși, mai solidari și mai cooperanți. Ceea ce contează enorm în desfășurarea eforturilor de continuă autoperfecționare profesională.

(Copyright foto: 123RF Stock Photo)